7019
1
За что обычно увольняют? За прогулы и опоздания, аморальное поведение и невыполнение должностных обязанностей, халатность, споры с начальством и неуважительное отношение к нему. Но, оказывается, ещё увольняют за хорошую работу.
От автора: Не писала бы я об этом в своём журнале, если бы эта история не приключилась в моей жизни.
Мда, разные несправедливые ситуации я видела на работе, но таких ещё не бывало. Попробую вкратце рассказать.
История приключилась недавно с моей близкой родственницей. Назовём ей Мариной (имя изменено). Имея за плечами приличный опыт работы в продовольственной сфере, она устроилась кассиром-консультантом в одну сеть магазинов косметики и товаров для дома. Её устраивало всё - зарплата, график, удобное расположение магазина, и даже с коллективом она ужилась. Все друзья и родственники отмечали её моральный подъём.
Порой изрядно уставшая, но всегда довольная, Марина с воодушевлением рассказывала при встрече о том, что в том месяце перевыполнила план, а в этом у неё самая большая премия по магазину, что очередную ревизию прошла идеально. На всегда чистых полках, находившихся в её ответственности, никогда не было просрочки, не было краж. Хотя парочка мелких краж всё-таки была, но она положила свои деньги в кассу, "купив" украденные зубную пасту и кремушек, чтобы не разбивать этот штраф на весь коллектив, не портить себе карму и статистику. Когда надо, задерживалась; когда просили, подменяла. В общем, старалась быть идеальным работником.
И вот через полгода такой идеальной работы её вдруг вызвали на ковёр, где она с порога получила выговор от начальства: "Ты точно где-то как-то мухлюешь, но мы никак не поймём как и где. Поэтому пиши заявление по собственному, если не хочешь по статье!" Ошарашенная и не привыкшая ругаться Марина собрала вещи, написала заявление и ушла. Теперь девушка в депрессии. Всячески пытаемся её отвлечь и поддержать.
Через время, кстати, другой магазин этой же сети не взял её на работу, хотя зашивался от нехватки персонала. Видимо, по всей сети она в чёрном списке
Порой изрядно уставшая, но всегда довольная, Марина с воодушевлением рассказывала при встрече о том, что в том месяце перевыполнила план, а в этом у неё самая большая премия по магазину, что очередную ревизию прошла идеально. На всегда чистых полках, находившихся в её ответственности, никогда не было просрочки, не было краж. Хотя парочка мелких краж всё-таки была, но она положила свои деньги в кассу, "купив" украденные зубную пасту и кремушек, чтобы не разбивать этот штраф на весь коллектив, не портить себе карму и статистику. Когда надо, задерживалась; когда просили, подменяла. В общем, старалась быть идеальным работником.
И вот через полгода такой идеальной работы её вдруг вызвали на ковёр, где она с порога получила выговор от начальства: "Ты точно где-то как-то мухлюешь, но мы никак не поймём как и где. Поэтому пиши заявление по собственному, если не хочешь по статье!" Ошарашенная и не привыкшая ругаться Марина собрала вещи, написала заявление и ушла. Теперь девушка в депрессии. Всячески пытаемся её отвлечь и поддержать.
Через время, кстати, другой магазин этой же сети не взял её на работу, хотя зашивался от нехватки персонала. Видимо, по всей сети она в чёрном списке
Источник:
Ссылки по теме:
- 10 примеров того, как времяпровождение в Facebook может стоить вам работы
- 7 случаев увольнений из-за глупости в социальных сетях
- Никогда не давайте интервью на работе если ты могильщик!
- 10 фотографий в соцсетях, приведших к увольнению
- 13 случаев увольнения из-за твиттера
Метки: работы увольнение
Новости партнёров
реклама
Приступил менеджер к работе, и за первый месяц увеличил продажи втрое, потом вдесятеро, потом в сто раз, потом вообще все в конторе продал, включая мебель, канцтовары, секретаршу - мужикам в баню, базу данных клиентов - конкурентам, а самого шефа - налоговой.
Потому что это был, сука, очень хороший менеджер по продажам
Я, например, Отгреб дисциплинарное взыскание в виде замечания. И вот за что.
Работаю в организации полгода. Когда пришел - была куча предписаний от гос.надзоров. Большую часть замял правдами и кривдами, но одно предписание не могу. Надо оплатить одну ерундистику и было бы всё в шоколаде, но не оплачено. Служебок написал штук пять, на пальцах объяснял, но бесполезно. Прямая выгода в годовом исчислении пятикратная на штрафах и всяких платежах. Ьретье предписание по этому нарушению пошло со штрафами за неисполнение предыдущих.
И вот на днях юристка одним глазом резолюцию на очередном предписании показала: наказать. Обидно же. Пошел к шефу на разборки. Ответ убил наповал: "ну кого-то же наказать надо!"
Я понимаю, что это мелочь и нигде не фиксируется. Но обидно. За 10-летний стаж такого не было. Да, отгребал за косяки, но просто так - ни разу! Еще две таких "мелочи" и можно по статье на вылет. А как-то не очень хочется((((
А если штрафов нет, то у руководства пукан горит и бабло уходит
"Ты точно где-то как-то мухлюешь, но мы никак не поймём как и где. Поэтому пиши заявление по собственному, если не хочешь по статье!"
Это по какой статье ее могут уволить, если она такая вся правильная?
ТК статья 81 п.7
При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой (п. 45 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г.).
Для увольнения по мотивам утраты доверия не важно, в каких пределах на работников могла быть возложена материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю.
Могут быть уволены в связи с утратой доверия и те работники, в трудовую функцию которых обслуживание денежных или товарных ценностей входит дополнительно (в порядке совмещения профессий), но лишь за нарушения, связанные с обслуживанием этих ценностей.
Не могут быть уволены в связи с утратой доверия счетоводы, бухгалтеры, товароведы, контролеры, маркировщики и другие работники, которым материальные ценности непосредственно не вверяются.
Утрата доверия должна быть основана на конкретных фактах совершения работником виновных действий.
К виновным действиям, дающим основание для утраты доверия к работнику, могут быть отнесены: получение оплаты за услуги без соответствующих документов, обмеривание, обвешивание, обсчет, нарушение правил продажи спиртных напитков или выдачи наркотических лекарственных средств.
Утрата доверия возможна не только за допущенные работником злоупотребления, но и за халатное отношение его к своим трудовым обязанностям, например, выдача денежных сумм без соответствующего оформления, хранение ключей от помещений с материальными ценностями в ненадлежащем месте. Основанием для увольнения в связи с утратой доверия является и использование работником вверенного ему для непосредственного обслуживания имущества в личных целях.
Если вина работника в совершении конкретных действий не установлена, то работник не может быть уволен по мотивам утраты доверия несмотря на возникновение недостачи, порчи вверенных ценностей и т. д.
При выявлении недостачи ценностей, вверенных не конкретному работнику, а бригаде материально ответственных лиц, выражать недоверие всем членам бригады без установления конкретной вины каждого из них недопустимо.
Данное основание расторжения трудового договора является самостоятельным, и наличия вступившего в силу приговора суда не требуется. Достаточно установления конкретного факта совершения работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, виновных действий, дающих основание для утраты к нему доверия со стороны работодателя.
При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.
Необходимо:
1. Установить факт.
2. Потребовать объяснение.
3. Применить взыскание в срок.
У нас человек работает хорошо для того, чтобы он не получил премию, а для того, чтобы его не лишили премии.
И ведь верят в это такие же молодцы, отличные ребята и незаменимые работники.
Но мир тесен и через пару месяцев в компании за бокалом пива один мой друг (через третье колено были общие друзья с Ирочкой) начал меня отчитывать, какой я негодяй, уволил прекрасную Ирочку, которая приходила раньше всех, уходила позже, работу выполняла на 5+, за что регулярно награждалась премиями директора, а мы взяли и выкинули ее на улицу...
Я честно говоря опешил... Ведь она из причин увольнения была та - что она в бухгалтерию передавала служебки на премию с поддельной подписью директора, и это оказалось только вершина айсберга. Мы пригласили ее на беседу, ревела крокодильими слезами, обещала, что все вернет, просила никому не говорить, не портить жизнь...
Конечно же ничего не вернула, но мы решили бог с ней... А в итоге мы оказались бесчеловечными и несправедливыми тиранами...
И это, при том, что большинство работодателей мои хорошие знакомые :)
На рынке ни разу не были?
Тут один продавец и печенье отвешивает и рыбу в соседнем отсеке и деньги принимает
Она зря написала заявление, если она такая вся безупречная то по какой статье её увольнять бы стали ? (может и реально есть за что ?) Могла бы в случае увольнения по статье, пойти просто сразу в надзорные органы и всех бы там вздрючили.
Короче рано выводы делать. Всегда надо выслушать обе стороны. Тем более что информация даже не из первых рук а от подруги...